7日，日本內閣會議通過首部“預防過勞死對策白皮書”，規定日本政府有義務每年向國會報告過勞死情況以及過勞死對策實施等，借此促進企業解決過勞死問題。
過勞死現象時有發生
白皮書稱，日本厚生勞動省的“過勞死認定標準”為每月加班80小時以上。通過對1萬家企業、兩萬名勞動者進行的問卷調查，員工每月加班超過80小時的企業占23%。其中，“加班80至100小時”的企業占11%，“超過100小時”的占12%。日本去年過勞自殺的案件(包括自殺未遂)達93件。日本警察廳和內閣府公布的數據顯示，2015年因工作問題而自殺的案件達2159起?！?/p>
近日，日本媒體網絡幾乎被“日本知名大廣告企業年輕女職員過勞死”的消息所占據。據日本《朝日新聞》7日報道，在日本最大的廣告企業“日本電通”工作的年輕女職員高橋，進公司才1年就因為長時間過重勞動而自殺。
高橋茉莉的母親高橋幸美（右）召開記者會
高橋茉莉畢業于東京大學文學系，去年4月進入電通廣告公司工作，負責網絡媒體廣告工作。她加班最多的一個月達到了130小時，去年10月至11月間加班達到105小時，導致心理承受達到極限后精神出現問題，去年圣誕節在公司員工宿舍內自殺。之前，該公司也發生過一名男職員過勞自殺的事情。高橋曾稱自己每天睡眠時間不足2小時，這樣下去“真是比死更痛苦”?！?/p>
目前，日本厚生勞動省制定預防過勞死措施主要有四大項：加強對過勞死案例的研究、設置勞動條件咨詢窗口、提升企業和民眾對預防過勞死的認識、政府支援預防過勞死的民間團體。
想想中國也在步入老齡化社會，年輕人的壓力也越來越大，希望政府也能出臺類似的白皮書，保障勞動者的權益。
